Foxconn: Depresión de la fábrica de manzanas

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Foxconn: Depresión de la fábrica de manzanas
Fábrica de manzanas Foxconn

Previamente A veces interesante contó con Guiyu, la ciudad china encargada de deshacerse de la mayor parte de los dispositivos electrónicos del mundo. ¿Qué pasa con los orígenes de la electrónica que compramos? Probablemente no sea una sorpresa escuchar que muchos también se fabrican en China y, lamentablemente, las condiciones de trabajo para quienes fabrican iPods no son mucho mejores que las de quienes los desmontan.

Imagínese un lugar donde ocho trabajadores comparten un dormitorio y los televisores solo existen en las áreas comunes. Imagine una tasa de suicidios tan alta que el empleador instala redes en los lados de los edificios para evitar que los trabajadores salten.

Bienvenido a Shenzhen, China, hogar del empleador privado más grande de China, Foxconn, y el sitio donde se crean gran parte de los componentes electrónicos del mundo.

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Fábrica de Apple en China

Foxconn es el empleador privado más grande de China con casi un millón de empleados. Proporciona mano de obra y fabricación a empresas de electrónica de todo el mundo. A partir de 2011, Foxconn fabrica componentes para Acer, Amazon, Asus, Intel, Cisco, Hewlett-Packard, Dell, Nintendo, Nokia, Microsoft, Sony-Ericsson y Vizio.

El cliente más grande, sin embargo, es Apple; Foxconn es esencialmente una fábrica de Apple, que fabrica casi todos los productos de Apple.

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Las condiciones de trabajo

Fábrica de manzanas FoxconnMás de 400.000 trabajadores trabajan incansablemente en el complejo Foxconn de 520 acres en Shenzhen. Todo el personal no senior vive en dormitorios en las instalaciones. La mayoría de las habitaciones tienen 4 juegos de literas para 8 personas por habitación.

Los pasillos de esta pseudo fábrica de Apple permanecen tenuemente iluminados para ahorrar energía y mantener baja la temperatura. No hay muchos colores; todo es gris o blanco. Las viviendas de los hombres están separadas de las de las mujeres y los únicos televisores están en las áreas comunes.

Nunca hay agua tibia en las duchas y los privilegios básicos como bocadillos están prohibidos. Ha habido supuestos simulacros de estilo militar, abuso verbal por parte de los supervisores y se esperan horas extra. En un caso, se pidió a los trabajadores que trabajaran 13 días seguidos para completar un pedido grande, durmiendo en el piso de la fábrica para descansar.

Uno de esos casos fue en 2010 cuando la escasez de suministro de iPhone significó que la producción tuvo que aumentar más rápido de lo esperado.

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Suicidios

Suicidios en la fábrica de manzanas de FoxconnUn trabajador, 19 años Ma Xiangqian (derecha), se mudó a Shenzhen en busca de trabajo. Crecer en una granja en el campo no presentó muchas oportunidades, por lo que Ma, como muchos otros chinos rurales, se mudó a la ciudad en busca de salarios más altos y una mejor calidad de vida.

Al encontrar trabajo con Foxconn, a mamá le dieron un trabajo con alojamiento y comida. Varios meses después de su empleo, Ma tuvo una pelea con su supervisor y fue trasladada de la línea de montaje a la limpieza de inodoros. Esto fue una vergüenza para Ma y estaba avergonzado por su familia.

A principios de 2010, decidió saltar a la muerte desde lo alto del dormitorio. Ma Xiangqian había trabajado 286 horas en la fábrica de Apple de Foxconn en el mes anterior a su muerte, tres veces el límite legal en China. Y a pesar de todas sus molestias, mamá solo ganaba $ 1 la hora.

Desafortunadamente, habría otros 12 suicidios en 2010. Otro caso muy conocido involucra a un trabajador que saltó a la muerte por perder un prototipo. Iphone 4. ¿La responsabilidad de un artículo así vale una vida humana? Puede parecer así para aquellos que valoran el honor y solo ganan un dólar por hora.

Sin ignorar el problema, Foxconn inició un programa para pagar a las familias de las víctimas de suicidio $ 15,000 como asentamientos. Pronto se dieron cuenta de que esto en realidad aumentaba los suicidios, ya que el dinero era casi un incentivo para que los deprimidos aceleraran el suicidio si ayudaba a sus familias.

El programa se detuvo rápidamente.

Fábrica de manzanas Foxconn

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Mejora en el futuro

La fábrica de Apple de Foxconn instaló redes a lo largo de las repisas de los dormitorios para evitar que los trabajadores saltaran. Fue un enfoque morboso, pero funcionó; los suicidios han bajado en 2011.

Afortunadamente, el suicidio no es la solución más popular para terminar la experiencia en Foxconn. Miles de personas abandonan cada mes y la rotación es extremadamente alta.

Fábrica de manzanas FoxconnLos trabajadores viven su vida como un reloj: se levantan, van a trabajar, se van a casa, se van a dormir. Enjuague y repita. El mejor día del mes es el 10: día de pago. Los trabajadores abarrotan los cajeros automáticos alrededor de Foxconn para retirar sus cheques de pago mensuales, que tienen un promedio de $ 130.

Las actitudes hacia las condiciones laborales de las generaciones más jóvenes en China están cambiando. Atrás quedaron los días en los que se consideraba aceptable, en algunos casos incluso honorable, tener un trabajo en una fábrica. El aumento de la educación y el avance tecnológico significa que la última generación es más consciente de lo que se considera humano y justo.

Los trabajadores más jóvenes de hoy han mostrado una menor tolerancia por las condiciones de trabajo extremas e inhumanas que soportaron sus padres. La dinámica de la mano de obra barata en China está evolucionando; A medida que China se convierta en una nación tecnológicamente avanzada, es de esperar que la calidad de vida mejore.

Por ahora, puede comenzar con los consumidores. Si las empresas de electrónica que contratan a Foxconn ejercieran presión sobre las prácticas laborales utilizadas, Foxconn seguramente se vería obligada a escuchar y hacer cambios.

Fábrica de manzanas Foxconn

Fábrica de manzanas Foxconn

Fábrica de manzanas Foxconn

(Fotografías de la fábrica china de manzanas de Foxconn, cortesía de Joel Johnson, Gizmodo y Associated Press)

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